Les aides de l'Agefiph en faveur de l'apprentissage :
Les aides versée à l'employeur :
- De 3 000 à 9 000 euros en fonction de la durée du contrat d'apprentissage (de 12 à 36 mois).
- De 1 500 à 9 000 euros pour un contrat de professionnalisation en fonction de sa durée (6 à 36 mois)
- Une aide de 2 000 euros pour la fonction tutorale pour les CDI et les CDD de 12 mois et plus, possibilité de financement d'un intervenant externe à l'entreprise pour 80 heures.
- Une aide à la formation du tuteur de 1 000 euros lorsqu'elle est réalisée par un organisme extérieur et si la demande est déposée avant le démarrage du tutorat ou de la formation.
- 4 000 euros si le contrat d'apprentissage est pérennisé par un CDI à temps plein (2 000 euros pour un temps partiel)
- 2 000 euros pour un CDD d'au moins 12 mois à temps plein faisant suite au contrat d'apprentissage (1 000 euros pour un temps partiel).

Les aides versées à l'apprenti :
- 1 500 euros pour un contrat de 6 à 11 mois (doublé si le salariés a plus de 45 ans)
- 3 000 euros pour un contrat de 12 mois et plus (doublé pour les 45 ans et plus)
Les demandes d'aides employeur et apprenti doivent être déposées à l'Agefiph Rhône-Alpes dans les trois mois suivant la date d'embauche.
Les aides destinées aux centres de formation des apprentis (CFA/MFR) :
- définition de modules thématiques (soutien scolaire, entraînement aux examens...) avec une fourchette de temps alloué et un appui financier de l'Agefiph. Les adaptations pédagogiques sont gérées par les centres d'aide à la décision des chambres des métiers et de l'artisanat.
- Des aides matérielles et techniques consultables sur le site de l'Agefiph : www.agefiph.fr

- Coordinatrice régionale - Mission apprentissage/handicap en agriculture : Dominique Romagnoli au 06 81 44 95 61 ou dominique.romagnoli@isere.chambagri.fr

Trouver un job, recruter un salarié handicapé...

Les dispositifs sont nombreux et le réseau étoffé autour du handicap et de l'emploi, notamment en Isère.
Pour les salariés et les employeurs :
- Talentéo, la dernière née des plateformes, est un réseau social professionnel du handicap et de l'emploi.
- Cap emploi accompagne les demandeurs d'emplois handicapés dans leur parcours vers l'emploi et les entreprises dans leurs actions de recrutement et d'intégration.

- Groupement d'employeurs travailleurs handicapés (GETH38). Cette association d'employeurs organise la gestion des compétences partagées de personne sreconnues travailleur handicapé.
Pour les employeurs :
- Réagirh est un dispositif qui apporte des réponses concrètes aux entreprises et collectivités pour satisfaire à leur obligation d'emploi de personnes handicapées. Il valorise les prestations industrielles et de service proposées par les Esat et les EA, permettant aux personnes handicapées de travailler en contact avec le milieu ordinaire du travail.
- Alther : conseille les entreprises pour déterminer les moyens permettant de remplir leur obligation d'emploi.
- 99 Sameth vise à trouver une solution de maintien dans l'entreprise pour un salarié menacé de risque de perte d'emploi du fait d'une situation de handicap.